白城鸿诺认证ISO45001认证申请

ISO 45001特别明确管理层在组织内负责“建立、引导和提升文化”。管理层分配公司资源，只有管理层提供了资源，才能确保有人力、物力和财力等做好职业工作。
ISO45001体系的目的和特点：
建立职业体系的目的是为组织管理职业健康风险和机遇提供框架，防止发生与工作有关的人身伤害和健康损害，建立健康的工作场所。接受和落实国际标准ISO 45001才能提升组织的职业健康绩效，实现这一目的。科学的做法是根据该标准先建立职业体系，并在组织内严格做到“做所写的，写所做的”，并于必要时申请认证。

ISO 45001 DIS2与DIS1相比主要变化点有哪些？
1、名词与定义：
a.将之前DIS1中有争议的的三个名词包含“worker(工作人员)“、”participation(参与)“、”hazard(危害)“做进一步的修正。例如在DIS1中对工作人员的定义包含”组织具有某些程度控制的人员“，已在DIS2中删掉，以避免可能的模糊空间。
2、要素与条款：
顺序大幅度变化，便于终版ISO 45001与ISO 14001的整合：
a. DIS2的变化在于条款8“运行的策划与控制”，
i. 原本在DIS1中的条款8.2“变更管理”到8.5“承包商”在DIS2中改为条款8.1.3到8.1.6，
ii. 原本的8.6“应急准备与响应”预计将会改回与ISO 14001:2015相同的条款编号8.2；
b. 条款10中，在DIS2中新增条款10.1“总则”，并将原本条款中10.2“持续改进“中的两个次条款10.2.1与10.2合并，改为条款10.3。
3、与其他管理体系标准的一致性：
部分会员国对于DIS1与其他管理体系在条款结构上的一致性认为有改进的必要，以便更符合ISO/IEC Directive, Part 1中的Appendix 2内容。例如将DIS1中条款5.3中的“accountability“，以及7.4中的”information“删掉。

ISO45001体系可以帮助组织改善职业健康绩效，并确保为员工提供的作业场所。如：
1、提高符合法律法规的能力；
2、降低事故事件的总成本；
3、减少停机时间和生产中断的成本；
4、降低保险费用；
5、减少误工和员工离职率；
6、到国际职业水准的认可。

ISO45001体系可以通过如下方式来加以应用：
1、制定和实施职业健康方针和目标；
2、通过理解组织所处的环境、需要应对的风险和机遇，来建立系统的管理过程；
3、进行危险源辨识、风险评价，并确定必要的控制措施；
4、提升人员的职业健康意识和能力；
5、评价职业健康绩效，寻找改善的机会并加以实施；
6、确保工人在职业健康事务中发挥有效作用。
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