认证类型体系认证
认证对象适用中小企业、服务组织
认证种类验厂、认证、管理培训
检测服务机构权检认证
行业认证检测
根据ISO 45001建立的职业体系不一定需要申请认证，组织可以根据具体情况采取自己认为合适的方式表明组织符合该标准。许多组织以前认为认证是必须的，其实认证只是表明组织符合标准的一种形式。
ISO45001体系可以帮助组织改善职业健康绩效，并确保为员工提供的作业场所。如：
1、提高符合法律法规的能力；
2、降低事故事件的总成本；
3、减少停机时间和生产中断的成本；
4、降低保险费用；
5、减少误工和员工离职率；
6、到国际职业水准的认可。
ISO 45001 DIS2与DIS1相比主要变化点有哪些？
1、名词与定义：
a.将之前DIS1中有争议的的三个名词包含“worker(工作人员)“、”participation(参与)“、”hazard(危害)“做进一步的修正。例如在DIS1中对工作人员的定义包含”组织具有某些程度控制的人员“，已在DIS2中删掉，以避免可能的模糊空间。
2、要素与条款：
顺序大幅度变化，便于终版ISO 45001与ISO 14001的整合：
a. DIS2的变化在于条款8“运行的策划与控制”，
i. 原本在DIS1中的条款8.2“变更管理”到8.5“承包商”在DIS2中改为条款8.1.3到8.1.6，
ii. 原本的8.6“应急准备与响应”预计将会改回与ISO 14001:2015相同的条款编号8.2；
b. 条款10中，在DIS2中新增条款10.1“总则”，并将原本条款中10.2“持续改进“中的两个次条款10.2.1与10.2合并，改为条款10.3。
3、与其他管理体系标准的一致性：
部分会员国对于DIS1与其他管理体系在条款结构上的一致性认为有改进的必要，以便更符合ISO/IEC Directive, Part 1中的Appendix 2内容。例如将DIS1中条款5.3中的“accountability“，以及7.4中的”information“删掉。
ISO45001体系可以通过如下方式来加以应用：
1、制定和实施职业健康方针和目标；
2、通过理解组织所处的环境、需要应对的风险和机遇，来建立系统的管理过程；
3、进行危险源辨识、风险评价，并确定必要的控制措施；
4、提升人员的职业健康意识和能力；
5、评价职业健康绩效，寻找改善的机会并加以实施；
6、确保工人在职业健康事务中发挥有效作用。
ISO45001体系的目的和特点：
建立职业体系的目的是为组织管理职业健康风险和机遇提供框架，防止发生与工作有关的人身伤害和健康损害，建立健康的工作场所。接受和落实国际标准ISO 45001才能提升组织的职业健康绩效，实现这一目的。科学的做法是根据该标准先建立职业体系，并在组织内严格做到“做所写的，写所做的”，并于必要时申请认证。
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