长春OHSAS18001职业健康安全认证需要什么材料

ISO45001体系明确要求建立有*员工参与决策的全员参与机制。只有管理层、各级管理人员和*员工共同承担职业健康责任，都参与决策，都明白为什么要做职业，都参与干预，都被激励践行行为，都参与基本的培训，参与风险评估，从思维模式上发生改变，在文化上体现，才能形成全员参与的氛围。
ISO 45001 DIS2与DIS1相比主要变化点有哪些？
1、名词与定义：
a.将之前DIS1中有争议的的三个名词包含“worker(工作人员)“、”participation(参与)“、”hazard(危害)“做进一步的修正。例如在DIS1中对工作人员的定义包含”组织具有某些程度控制的人员“，已在DIS2中删掉，以避免可能的模糊空间。
2、要素与条款：
顺序大幅度变化，便于终版ISO 45001与ISO 14001的整合：
a. DIS2的变化在于条款8“运行的策划与控制”，
i. 原本在DIS1中的条款8.2“变更管理”到8.5“承包商”在DIS2中改为条款8.1.3到8.1.6，
ii. 原本的8.6“应急准备与响应”预计将会改回与ISO 14001:2015相同的条款编号8.2；
b. 条款10中，在DIS2中新增条款10.1“总则”，并将原本条款中10.2“持续改进“中的两个次条款10.2.1与10.2合并，改为条款10.3。
3、与其他管理体系标准的一致性：
部分会员国对于DIS1与其他管理体系在条款结构上的一致性认为有改进的必要，以便更符合ISO/IEC Directive, Part 1中的Appendix 2内容。例如将DIS1中条款5.3中的“accountability“，以及7.4中的”information“删掉。

ISO45001体系可以帮助组织改善职业健康绩效，并确保为员工提供的作业场所。如：
1、提高符合法律法规的能力；
2、降低事故事件的总成本；
3、减少停机时间和生产中断的成本；
4、降低保险费用；
5、减少误工和员工离职率；
6、到国际职业水准的认可。

ISO45001体系的目的和特点：
建立职业体系的目的是为组织管理职业健康风险和机遇提供框架，防止发生与工作有关的人身伤害和健康损害，建立健康的工作场所。接受和落实国际标准ISO 45001才能提升组织的职业健康绩效，实现这一目的。科学的做法是根据该标准先建立职业体系，并在组织内严格做到“做所写的，写所做的”，并于必要时申请认证。

ISO45001体系和其他标准的关系?
ISO 45001和其他ISO管理体系标准，如ISO 9001:2015（质量管理体系）和ISO 14001:2015（环境管理体系）一样采用了高阶结构。在制定标准的时候，对其他国际标准的内容给予了考虑，如OHSAS 18001、国际劳工组织的职业健康指南、国际劳工标准和公约。
正是因为提前考虑了和其他标准的融合，等到ISO 45001发布之后，我们可以发现它和那些标准、指南和公约和要求是一致的。如果您现在已经建立了职业体系，那么今后切换到ISO 45001相对比较容易，同时，也便于组织将职业要求融入和整合到总体的管理过程中。
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